Das, was ein Mensch über sich und seine Fähigkeiten denkt, beinflusst in hohem Maß seine tatsächlichen Fähigkeiten und somit sein Denken, Fühlen und Handeln.
In immer komplexer werdenden Situationen ist die Leistungsfähigkeit des Einzelnen heute stark gefordert. Um berufliche Aufgaben sicher und schnell erfüllen zu können, benötigen Menschen mit Führungsverantwortung individuelle Unterstützung.
Warum Coaching?
Komplexe berufliche und/oder persönliche Probleme, Umstrukturierungen im Unternehmen, die Übernahme neuer Aufgaben vom Stellenwechsel bis zur Unternehmensnachfolge, sowie Defizite in sozialen oder emotionalen Kompetenzen sind die häufigsten Gründe, weshalb heutzutage ein Coaching in Anspruch genommen wird.
Im Sinne der „Hilfe zur Selbsthilfe“ erkennen wir im Coaching verdeckte Ressourcen, benennen diese und machen sie damit für Sie nutzbar. In einer Kombination aus individueller, unterstützender Problembewältigung und persönlicher Beratung helfen wir Ihnen, eigene Lösungen zu entwickeln. Unsere Coaches fungieren dabei als unabhängiger Berater und kompetente Feedback-Geber. Nicht mehr immer automatisch das tun, was Sie bisher gewohnheitsmäßig so gemacht haben, sondern neue, effizientere Wege gehen. Sie lernen so, Ihr betriebliches Umfeld und Ihre Rolle im Unternehmen besser zu reflektieren und einzuschätzen.
Ziel ist es, die Entwicklungspotenziale zu erkennen und zu fördern. So unterstützen wir Sie darin, Ihre persönliche und fachliche Führungskompetenz weiter zu entwickeln. Denn wir möchten, dass Sie weiterhin motiviert, zufrieden und erfolgreich im Beruf sind.
Anlässe für Coaching
Gerne unterstützen wir Sie dabei, den Zugang zu Ihren Potenzialen zu entdecken. Folgende Kompetenzen wollen wir gerne in einem Coachingprozess gemeinsam mit Ihnen weiterentwickeln:
- Initiative: Ich ergreife meine Chance.
- Selbsterkenntnis: Ich kenne mich sowie meine Stärken & Schwächen.
- Unternehmerisches Denken und Handeln: Ich verantworte meine Leistung.
- Führungsfähigkeit: Ich entscheide aktiv & motiviere andere.
- Selbstsicherheit: Ich rede gerne mit und vor Menschen.
- Teamfähigkeit: Ich arbeite gut mit anderen.
- Kommunikationsfähigkeit: Ich vertrete meine Meinung.
- Einfühlungsvermögen: Ich will andere verstehen & begeistern.
- Belastbarkeit: Ich handele besonnen auch unter Streß.
- Konfliktfähigkeit: Ich stelle mich schwierigen Situationen und meistere diese.
- Offenheit: Ich bin offen für Neues.
- Reflexionsfähigkeit: Ich überprüfe regelmäßig meine berufliche Fitness und mein Verhalten.
- Zielmanagement: Ich setzte mir Ziele und plane die Maßnahmen dazu.
- Zeitsouveränität: Ich bestimme über meine Zeitverwendung.
Qualifikation der Coaches
Um diesen Anspruch gerecht zu werden, verfügen wir über :
- mehrjährige Vertriebs- & Managementerfahrung
- Felderfassungskompetenz durch branchenspezifische Berufserfahrung
- eine fundierte Coachingausbildung nach den Standards der renommierten Coachingverbände (EAS; DBVC, etc.)
Mögliche Coaching Settings
- Einzelcoaching, z. B. mit einer Führungskraft „on“ & „off the job“
- Coaching von Zweiergruppen, z. B. bei Konflikten zwischen zwei Personen
- Teamcoachings, z. B. für Projektteams
